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第161章 人事工作（第1页）

作为副书记，也是人事工作的第一道关卡，来找他汇报人事工作的人可不少。

截至的22日，初步审核可以操作的人事调整已经收集好了，还有一些则是级别高一点的，比如挂职的干部、招录的干部，以及需要领导协调的老领导。

前者可以作为副书记的日常工作，徐晨可以安排给组织室的几个干事去做，自己最后把关。

后者则是自己也无法做主或者解决的事情，需要书记出面，跟组织部长或者县委副书记、甚至县委书记专门汇报处理的。

自从徐晨暂代邬江镇党委副书记以来，他全身心投入到工作中，尤其在人事、党务党建和纪检工作方面，更是下足了功夫，展现了出色的领导能力和扎实的工作作风。

徐晨深知人事工作的重要性，在人事选拔上，徐晨坚持公正、公开、公平的原则，严格按照程序进行考察和推荐。

他注重候选人的品德和才能，选拔了一批有能力、有担当、有作为的干部进入领导岗位。

这些新上任的干部在徐晨的指导和支持下，迅速适应了新的工作环境，为邬江镇的发展注入了新的活力。

党务党建工作是徐晨工作的重中之重。

徐晨首先从加强党员教育入手，组织开展了一系列形式多样的党员活动。

他鼓励党员们积极参与学习讨论、志愿服务等活动，提高党员们的政治觉悟和业务能力。

同时，他还注重培养党员骨干，通过选拔、培训等方式，提高他们的组织能力和领导能力。

在党务管理方面，徐晨严格执行党的组织纪律和工作制度。

他要求各级党组织按照规定开展组织生活、发展党员等工作，确保党的组织生活正常化、制度化。

同时，他还加强了对党员的监督和管理，对违纪违法行为进行严肃处理，维护了党的纪律和形象。

在党建工作中，徐晨还注重发挥党组织的战斗堡垒作用。

他鼓励各级党组织积极参与社会事务和公共服务工作，为人民群众提供实实在在的帮助和服务。

同时，他还加强与企事业单位的合作与联系，共同推动邬江镇的经济社会发展。

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