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第五十三章 全员沟通大会（第1页）

让CEO做全员沟通，是陈国豪提议的。

领导难得来一趟，自然要把领导的“功用”

发挥到淋漓尽致：充分肯定中国区的销售业绩，利用新建广州分公司的契机，展望弗氏中国更“辉煌”

的明天。

年底了，“鼓动性”

的一波必须走一遍。

临时董事会整整开了一天。

直到晚上7点才结束。

吴丽安排了董事会成员在附近的高端粤菜馆晶采轩用晚餐。

詹姆斯跟陈国豪单独留了下来，他们要为明天的沟通会稍作准备。

“你希望我说点什么？”

詹姆斯问。

他自然知道陈国豪的用意。

“没什么要特别强调的。

今年业绩突出。

大家都挺开心的。

给大家鼓鼓士气就好。”

董事会如陈国豪预期的那样，对他的故事全盘接受。

当然，这里也少不了CEO的助攻。

“哦，广州分公司是今年大家都很期待的新项目。

肖乾他们做的很辛苦，要多给他们一点鼓励。”

陈国豪补充道。

“好。

我知道了。”

詹姆斯若有所思，“作为管理者，韩云虔，肖乾跟你比起来还是不够成熟啊。”

“他们项目经验丰富，公司管理这方面……的确是少了些历练。”

“是啊，真要把中国区交给他们来管理。

我还是有点担心的。

如果说……明年你的岗位有变动的话。”

詹姆斯的忧虑不无道理，中国区业务刚有进入新增长点的样子，人事变动是最影响业务发展的。

“这个倒不需要太担心，”

陈国豪表达了对“潜在继任者”

的信心，“他们两的项目收益占了中国区总销售额的一半。

项目管理也是很考验负责人的统筹、协调、管理能力的。

给他们一点时间适应，应该不是问题。”

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