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31第31章（第1页）

公司还没招到人事，暂时就由秦风待管。

公司会进行两轮面试，第一轮是由秦风来，第二轮由李西或言奇来面。

今天面试的人有十三个，都有财务，出纳，人事和销售职位。

其中财务出纳人事各一人，没得选，剩下的都是销售。

这十三个人不是一个时间点面试的，他们被秦风分批到不同的时间点，但因为时间宝贵，这十三个人只被分为两队，销售一队其他人一队，用一上午的时间就要全部面试完成。

秦风早早的来了公司，打开招聘平台，见空空的简历收取箱，叹了一口气。

公司虽然是创立初期，但因为李总的定位和布局，却是需要大量的人才的。

可他们公司太小了，也没什么名气，根本没什么人投简历，这十三个还是凑了好几天才有的，为了节省时间专门安排到一天来面试。

而且这十三个投简历的，除了那个财务简历能够以外，其他人简直一言难进，不是没什么经验的大学生，就是没学历没成绩的职场老油条，虽然有两个着还行的，但估计是在以前公司混不下去了才来的，肯定有一些问题，不然为啥来他们公司呢还有就是批量投简历的，来这里面试就混个面试经验。

秦风不由感叹，创业公司太难了，不说别的问题了，就是招人也是个大问题，优秀的人才早就被大公司给抢了，哪里轮得到他们呢难怪创业公司会死那么多了。

死的越多，越给人不稳定的感觉，这就越没有人来，恶性循环。

不行不行，他不能这么想了，太悲观太颓丧了，他要改变他的想法。

李总给他说过，人才不是天生就是人才的，都是培养出来的，只要有上进心，认同公司的价值理念，能力差点都没事，进入公司之后在培养。

秦风转念一想，李总肯定很清楚这些困难，她知道他容易陷入悲观，那些话是在给他打气。

随便一想就知道，如果公司一开始就招一些厉害的人，不仅节省了培训时间，还大大提高了公司效率，这可是增加公司存活率的事情。

李总太难了，不仅要解决公司大大小小的问题，还要关注大家的心态，适时的鼓励大家，真的很不容易。

他可不能再自怨自艾了。

与李西公司招人的艰难不同的是，李婉的公司却人来人往门庭若市。

倒不是李婉有什么好办法，而是厉跃辰用了自己公司名义发了招聘，那些人都奔着华视这个大公司来的，但到了公司才知道是一个创业公司，许多人开始打退堂鼓。

负责招聘的人事是华视的人事总监，一眼就出了这些人在想什么，他的口才可不是盖的，立刻连哄带骗的把人给劝住了。

面试的人在心里想到，“虽然这家公司是创业公司，但是却能得到华视的大力支持，而且面试的主管也挺不错的，以后也有机会被调进华视，且待遇福利非常不错，公司的位置环境也很好起来就高大上，这样来这家公司挺不错的。”

坐在休息区等待面试的人不少，他们发现，有的人很快就出来了，有的人时间稍微长点，但也没有太长。

那些时间稍长的是面试通过的人，这家公司特别爽快，只有一次面试，人事和主管一起面的。

面试通过立刻谈了薪资，次日就可以入职。

原本对这家打着华视旗号招人公司有些不满的人，也都消了气，拿着offer喜滋滋的走人了。

李婉在办公室见这情形，也放了心。

来厉跃辰说得不错，公司的确不需要她操什么心，一切都被他安排的妥妥当当，不仅有了厉害的技术总监，也招到了销售总监，市场总监，虽然人事总监是华视的，不过没关系，只要听话就行了。

厉害的人齐了，那些员工更不用她操心了，以他们的能力加上公司的福利待遇，不怕招不到好的人才。

都用不着她出面，两天就把人给招齐了，这点厉跃辰还是很靠谱的。

她可没有耐心和时间与那些普通员工打交道，适当时候出面就行了。

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